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┃＼＿／┃株式会社丸庄メールマガジン「まるメル」
┗━━━┛2015年8月26日vol.145
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※こちらのメルマガは、過去に株式会社丸庄（以下弊社とする）
社員と名刺交換をさせて頂いた方を中心に配信しております。
情報として何かのお役に立てればと思っておりますので、
宜しくお願い致します。
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丸庄が自信を持ってお届けする大人気ノベルティ
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1 丸庄製品案内所 完売必至！超人気ノベルティ［100円卓上カレンダー］
2 脳を刺激する錯覚画像で、コーヒーブレイク
3 ストレスチェック義務化
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週刊MARUSHOでは、皆さんからの疑問、紹介してほしい商品など募集しております。
→tanaka@msmarusho.co.jp
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8月も残りあとわずか。
この時期、
夏休みがもうすぐ
終わってしまうというせつなさと、
夏休みの宿題がまだ
終わっていないというあせり。
ふたつの相反する状況に振り回された
あの頃の気持ちを思い出し、
遠くを見つめる目になってしまいそうに
なることがあります。
皆さんは、いかがでしょうか？
それでは、今週も「まるメル」vol.145スタート！
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【 1 丸庄製品案内所 完売必至！超人気ノベルティ［100円卓上カレンダー］】
今回、ご紹介するのは
ここ数年、毎年ご好評いただいております
超人気商品［100円卓上カレンダー］。
年末ノベルティに最適と、
毎年たくさんのご注文をいただくこの商品、
今年は、この「まるメル」でも
ご紹介させていただきます。
［100円卓上カレンダー］
ここがスゴイ！4つの自信
その1
●価格：100円（税込・送料込）
（1個あたり ※1,000個以上ご注文の場合）
その2
●選べるデザイン
機能性を重視した、飽きのこない
シンプルな3タイプのデザインをご用意
その3
●小ロット対応
100個からご注文を承ります。
その4
●ロゴマーク、名前を入れて
オリジナルのノベルティにできます！
-----仕様-----
印刷：片面カラー印刷
サイズ：129mm×129mm
名入れスペース：（表紙）119mm×28mm （各月）119mm×11mm
頁数：表紙＋12カ月分カレンダー
仕様：ペラ（クリアケースつき）、OPP袋入り
卓上、壁掛け、どちらもできる2WAYタイプです。
-----デザインタイプ-----
A）スタンダードデザイン
書き込みスペースが広い、日祝日文字色分け
B）六曜対応
六曜表示、土日祝日色分け
C）一番人気、丸庄モデル
スマートなデザインで置く場所を選ばない、
日祝日文字色分け
ご注文締切日：9月30日（残り約1か月）
納期：10月20日～11月10日の間に順次発送
年末ノベルティにお困りの皆さま、
年始のご挨拶回りにも活躍する卓上カレンダー。
丸庄が自信を持ってお届けする
［100円卓上カレンダー］
いかがでしょうか？
お問い合わせは、
担当営業までお気軽にお声かけください。
［100円卓上カレンダー］紹介サイト
http://www.msmarusho.co.jp/info/callender100.html
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【 2 脳を刺激する錯覚画像で、コーヒーブレイク】
前号で、かき氷のシロップは、
全て同じ味という話題を取り上げました。
人の感覚は、意外とアバウト…？ということで、
今回は、ダマされすぎる！
脳みそを刺激する
錯覚画像特選サイトをご紹介します。
お仕事の気分転換、
コーヒーブレイクに
お楽しみください。
脳というのは、
意外といい加減なもののようで、
簡単にダマされます。
私は、「進行方向はどっち？」に驚かされました。
本当に「手前？奥？えっ、どっちだ？？？」
という感じになります。
自分の目が、脳が、
信じられなくなりました…。
取りあえず一例。
オレンジの円が2つあります。
どちらの円が大きいと思いますか？
正解は、どちらも同じ大きさ。
よくあるタイプですが、
下記のサイトには，
あっと驚くような錯覚画像、
動画などが盛りだくさん。
あっさりとダマされる感覚を、
心ゆくまでご堪能ください。
http://buzzmag.jp/archives/3250
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【 3 ストレスチェック義務化】
まだまだ暑い日が続いています。
夏バテで心身ともにまいってしまっている方も
いるかもしれません…。
さて、突然ですが、
みなさんは、日々のお仕事の中で
ストレスや悩みを感じることは、
ありますか？
ストレスを軽減して、
働きやすい職場環境をつくるための
「ストレスチェック義務化」が
2015年12月1日から施行されます。
これは、従業員50名以上の事務所を対象に、
年1回「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」、
「周囲のサポート」を調査することです。
ストレスチェックの実施を義務化した
大きな目的は、一次予防。
労働者のメンタルヘルスの不調を未然に
防ぐことが最大の目的となります。
さらに、ストレスチェックを行うことで
労働者自身のストレスへの気づきを促すこと、
ストレスの原因となる職場環境の
改善につなげることも目標となっています。
では、ストレスチェックは、
どのように行うのでしょうか？
まずは、医師や保健師などが調査を行うということ。
調査方法は、事業者自らが選択可能ですが、
政府は、57項目からなる
「職業性ストレス簡易調査票」を推奨しています。
この結果などから、
心身のストレス反応の評価点数が高い、
または心身のストレス反応の
評価点数が一定以上である人を
高ストレス者として選定します。
調査を行った医師などは、
高ストレス者が医師との面接を受ける必要が
あるかどうかを判定するとともに、
事業者に対して専門的な見地から意見を述べます。
労働者が申し出た場合は、
医師による面接指導を実施すること、
面接指導の結果や医師の意見から
必要に応じて就業上の
措置を講じるところまでが
事業者の義務となります。
詳しくは、厚生労働省のHP「職場におけるメンタルヘルス対策等」へ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/
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～丸屋庄兵衛のひとりごと～困りましたね。錯覚画像ですが、庄兵衛はほとんど騙されました。
素直というかなんというか………まあこれを教訓に、オレオレ詐欺の類には
引っかからないようにしましょう（笑）
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